Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда сотрудников, которые работают на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием (например, кондиционерами). Роспотребнадзор опубликовал на сайте рекомендации для работодателей при организации работы персонала в условиях повышенной температуры воздуха.
Сокращать продолжительность работы при повышении температуры в помещении
Если температура в рабочем помещении без кондиционера поднялась до 28,5 °C, рекомендуется сократить рабочий день на один час. Если температура повысилась до 29 °C, то рабочий день сокращается на 2 часа, а при температуре до 30,5 °C – на 4 часа.
Напомним, требование о сокращении рабочего дня в зависимости от температуры в помещении ранее содержалось в СанПиН 2.2.4.548-96, который был обязательным для соблюдения, однако утратил силу. Поэтому несоблюдение рекомендаций Роспотребнадзора не может стать причиной привлечения работодателя к ответственности.
Проводить профилактику перегрева
Для профилактики перегревания организма сотрудников (гипертермии) работодатель должен организовать рациональный режим работы. Если температура наружного воздуха составляет более 32,5 °C, то проводить работы на открытом воздухе в таких случаях не рекомендуется. В этой ситуации следует изменить график работы сотрудников так, чтобы работы выполнялись ими в утреннее или вечернее время, когда температура ниже указанного значения.
Если проводятся работы на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и выше, то продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15–20 минут. После этого должен следовать период отдыха не менее 10–12 минут в охлаждаемых помещениях. Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки в течение рабочей смены не должна превышать 4–5 часов (при использовании специальной одежды для защиты от теплового излучения), и 1,5–2 часов (если такая специальная одежда не используется).
Использовать специальную одежду для защиты от жары
В целях защиты сотрудников от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных видов ткани. При этом рекомендуется не допускать к работе в жаркую погоду сотрудников моложе 25 и старше 40 лет.
Организовать питьевой режим сотрудникам
Правильная организация и соблюдение питьевого режима являются важными условиями профилактики обезвоживания организма. Работодатель должен обеспечить сотрудников питьевой водой в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков и чая – от 10 до 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом. Для этого необходимо предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
Чтобы поддерживать оптимальное содержание воды в организме (гидратацию), следует пить воду часто и понемногу. При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 литра воды в час, то есть примерно одну чашку каждые 20 минут. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется по возможности употреблять фрукты и овощи.
Мы помогаем компаниям не просто следить за нормативами, а внедрять удобные решения на базе 1С:ЗУП, 1С:Документооборот и других продуктов, чтобы учёт, графики, доплаты и нормы труда в жару — работали автоматически.
📲 Хотите, чтобы ваши сотрудники были защищены, а кадровый и производственный учёт — под контролем?