Определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 № 8Г-1235/2025
Комментарий
Трудовое законодательство РФ позволяет привлекать работника к дисциплинарной ответственности за любое опоздание. Однако применять наказание за такое нарушение следует не всегда. К такому выводу пришел Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.02.2025 № 8Г-1235/2025.
Поводом для обращения в суд стал спор с работодателем по причине опоздания работника на 6 минут из-за сильного снегопада. За это работнику было вынесено замечание.
При этом в приказе о наложении взыскания работодатель указал, что работник опоздал на 21 минуту. Он объяснил это тем, что проход через КПП не является нахождением на рабочем месте. С учетом того, что работник переодевался, к моменту появления сотрудника на рабочем месте время опоздания составило 21 минуту.
Работник оспорил приказ работодателя в суде.
Рассмотрев спор по существу, суды трех инстанций пришли к следующим выводам.
Проход через электронный турникет проходной завода свидетельствует о явке на рабочее место в момент прохода.
Подход работодателя к привлечению истца к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу слишком формальный. Разрешая вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодателю следовало учесть все обстоятельства его отсутствия на рабочем месте, которые в данном случае были обусловлены погодными условиями, а не виновными действиями или бездействием работника.
Дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на 6 минут несоразмерно совершенному проступку.
Учитывая это, суды отменили приказ работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания.
Напомним, в настоящее время в Госдуме РФ рассматривается законопроект, которым предлагается запретить работодателям наказывать работников за опоздание из-за плохой погоды.