В Трудовом кодексе РФ установлены новые правила премирования и депремирования работников

Документ
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ

Комментарий
Президент РФ подписал закон, согласно которому с 1 сентября 2025 года в ТК РФ уточняется порядок премирования работников. Изменения в статью 135 ТК РФ внесены во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П.

По действующим нормам работодатели вправе поощрять работников различными стимулирующими выплатами, которые являются частью их заработной платы. К таким выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Другими словами, работодатели самостоятельно решают вопросы материального стимулирования сотрудников.

При этом в Трудовом кодексе РФ не были указаны условия, которые должны быть отражены в документах работодателя, регулирующих порядок премирования работников. Кроме того, не были решены вопросы, связанные с лишением сотрудников стимулирующих выплат и уменьшением их размера (например, при наличии у работника дисциплинарного взыскания). В связи с отсутствием правого регулирования велись споры о депремировании при наличии дисциплинарного взыскания. Например, работодатели иногда устанавливали в своих локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании) условие о депремировании в течение длительного периода времени (например, в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания). Однако такое условие признавалось судами незаконным, поскольку нарушает права работников.

Законодатели дополнили статью 135 ТК РФ новой нормой, которая уточняет порядок премирования работников. Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ, при введении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодатели должны определять:

• виды премий и их размеры,
• сроки выплаты премий,
• основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других условий.

Что касается снижения размера премий, входящих в состав заработной платы, в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания, предусмотрены следующие правила:

• можно уменьшить только премию, начисленную за период, когда к работнику было применено взыскание,
• при снижении премии размер месячной заработной платы сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20 %.

Таким образом, при определении системы премирования работодатели должны учитывать новые нормы. При этом работодатели вправе депремировать работников только по основаниям, установленным в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах.

В связи с изменениями в трудовом законодательстве работодателям следует проверить коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты на предмет противоречия новым правилам премирования работников. Например, если в ЛНА указано, что работодатель снижает размер премии или лишает работника премии в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания, это не соответствует новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ. Если обнаружены несоответствия, необходимо внести изменения. Изменения в ЛНА вносятся приказом работодателя, с которым работников следует ознакомить под подпись (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).