Комментарий Конституционный Суд РФ в постановлении от 22.11.2024 № 54-П пришел к выводу, что ч. 2 и ч. 3 ст. 318 ТК РФ не соответствуют Конституции РФ в той мере, в какой они лишают работника, уволенного по сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства на том основании, что он работает по совместительству.
При этом судьи подчеркнули, что сделанные выводы в равной степени относятся и к случаям увольнения при ликвидации, причем не только в отношении работников Севера, но и в отношении всех остальных работников.
Во исполнение постановления КС РФ № 54-П в Государственную Думу внесен законопроект, который позволит работникам воспользоваться правом на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, даже если они заняты по совместительству.
При этом уволенным по сокращению штата работникам, у которых есть другое место работы, проектом предусмотрена не только выплата выходного пособия, но и сохраняемого заработка, в том числе за третий месяц (четвертый – шестой для районов Крайнего Севера).
Однако отметим следующее.
Средний заработок за третий месяц (четвертый, пятый, шестой месяцы для работника, работающего в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях) назначается по решению службы занятости. При этом работник должен состоять на учете в качестве безработного.
Поскольку лицо, которое занято по совместительству, не признается безработным, то такой работник не сможет встать на учет в службу занятости, следовательно, получить решение о выплате среднего заработка за третий (четвертый – шестой) месяцы.
Таким образом, если в части признания безработным нормы не изменятся, то совместители при увольнении по сокращению смогут претендовать только на выходное пособие и сохраняемый заработок за 2 месяца (второй и третий – для работников Крайнего Севера и приравненных местностей).