Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2025 № 16-2788/2025
Комментарий
В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (этот перерыв не относится к рабочему времени). Норма дает право работодателю не предоставлять такой перерыв работнику, продолжительность ежедневной работы которого не превышает 4 часов.
Из указанных положений следует, что если смена работника превышает 4 часа, ему предоставляется перерыв на обед в обязательном порядке.
Седьмой КСОЮ постановлением от 30.05.2025 № 16-2788/2025 признал правомерным назначение штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства организации, в локальном нормативном акте которой была установлена 12-часовая рабочая смена без перерыва на обед. Также нарушением признали то, что работодатель не знакомил сотрудников с графиками работы при внесении изменений (работников знакомили с графиками работы только при их утверждении).