Даже если административный штраф был наложен на компанию из-за ошибок сотрудника, требовать с него возмещения этой суммы нельзя. Суд указал: административный штраф не относится к категории прямого ущерба, который работник обязан компенсировать.
Подробности:
Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник должен возместить реальный ущерб, причинённый работодателю при исполнении трудовых обязанностей. К такому ущербу относится:
– утрата или порча имущества;
– необходимость выплат третьим лицам.
Однако сам по себе факт привлечения организации к административной ответственности ещё не означает, что сотрудник причинил работодателю имущественный вред.
Как разъяснил Второй кассационный суд (определение от 22.05.2025 № 88-8443/2025), административный штраф, уплаченный организацией, не является прямым действительным ущербом.
Он не направлен на компенсацию убытков третьим лицам, не уменьшает активы компании в рамках гражданско-правовой ответственности и не входит в перечень оснований для возложения материальной ответственности на работника.
Также суд указал:
– Штраф — это мера ответственности за нарушение, совершённое юридическим лицом.
– Платить его должна компания, а не отдельный сотрудник, даже если именно его действия стали причиной правонарушения.
– Переложение этой обязанности на работника противоречит целям административного наказания, установленным ст. 3.1 КоАП РФ.
Такую позицию поддерживают и другие кассационные суды (например, Второй КСОЮ — определение от 09.02.2021 № 88-30984/2020, Третий КСОЮ — от 05.02.2024 № 88-3097/2024 и др.).
Что может работодатель:
Если сотрудник нарушил должностные обязанности, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Подробности:
Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник должен возместить реальный ущерб, причинённый работодателю при исполнении трудовых обязанностей. К такому ущербу относится:
– утрата или порча имущества;
– необходимость выплат третьим лицам.
Однако сам по себе факт привлечения организации к административной ответственности ещё не означает, что сотрудник причинил работодателю имущественный вред.
Как разъяснил Второй кассационный суд (определение от 22.05.2025 № 88-8443/2025), административный штраф, уплаченный организацией, не является прямым действительным ущербом.
Он не направлен на компенсацию убытков третьим лицам, не уменьшает активы компании в рамках гражданско-правовой ответственности и не входит в перечень оснований для возложения материальной ответственности на работника.
Также суд указал:
– Штраф — это мера ответственности за нарушение, совершённое юридическим лицом.
– Платить его должна компания, а не отдельный сотрудник, даже если именно его действия стали причиной правонарушения.
– Переложение этой обязанности на работника противоречит целям административного наказания, установленным ст. 3.1 КоАП РФ.
Такую позицию поддерживают и другие кассационные суды (например, Второй КСОЮ — определение от 09.02.2021 № 88-30984/2020, Третий КСОЮ — от 05.02.2024 № 88-3097/2024 и др.).
Что может работодатель:
Если сотрудник нарушил должностные обязанности, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нужна помощь с правовыми вопросами?
Мы не только настраиваем программы 1С под задачи вашей организации, но и помогаем разобраться в тонкостях законодательства. Подскажем, как грамотно оформить ответственность сотрудников и избежать спорных ситуаций.
Обратитесь к нам — и получите комплексное решение: автоматизация + правовое сопровождение.
Мы не только настраиваем программы 1С под задачи вашей организации, но и помогаем разобраться в тонкостях законодательства. Подскажем, как грамотно оформить ответственность сотрудников и избежать спорных ситуаций.
Обратитесь к нам — и получите комплексное решение: автоматизация + правовое сопровождение.