Вопрос аудитору
Единственный учредитель и генеральный директор ООО в одном лице идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, даты которого не совпадают с графиком отпусков. Должен ли он писать заявление на отпуск и на чье имя?
Единственный учредитель, являющийся генеральным директором ООО, не должен писать заявление на ежегодный отпуск, даты которого не совпадают с графиком отпусков.
Обоснуем ответ.
Руководитель организации (ООО) является ее законным представителем, то есть может без доверенности представлять интересы организации (в т. ч. в административных, налоговых, трудовых, гражданско-правовых правоотношениях, а также в судах) и издавать соответствующие приказы (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Уставом организации вопрос о предоставлении отпуска руководителю может быть отнесен к компетенции общего собрания участников либо самого руководителя.
Если генеральный директор организации является ее единственным учредителем, то вопрос о своем отпуске он будет решать единолично, а обращаться с заявлением к самому себе не имеет смысла.
Таким образом, для того чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, единственному учредителю, который является генеральным директором, достаточно издать соответствующий приказ в отношении себя. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска издается руководителем организации по унифицированной форме № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной и утвержденной форме (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Единственный учредитель и генеральный директор ООО в одном лице идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, даты которого не совпадают с графиком отпусков. Должен ли он писать заявление на отпуск и на чье имя?
Единственный учредитель, являющийся генеральным директором ООО, не должен писать заявление на ежегодный отпуск, даты которого не совпадают с графиком отпусков.
Обоснуем ответ.
Руководитель организации (ООО) является ее законным представителем, то есть может без доверенности представлять интересы организации (в т. ч. в административных, налоговых, трудовых, гражданско-правовых правоотношениях, а также в судах) и издавать соответствующие приказы (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Уставом организации вопрос о предоставлении отпуска руководителю может быть отнесен к компетенции общего собрания участников либо самого руководителя.
Если генеральный директор организации является ее единственным учредителем, то вопрос о своем отпуске он будет решать единолично, а обращаться с заявлением к самому себе не имеет смысла.
Таким образом, для того чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, единственному учредителю, который является генеральным директором, достаточно издать соответствующий приказ в отношении себя. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска издается руководителем организации по унифицированной форме № Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной и утвержденной форме (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").