Сотрудник, работающий по пятидневному графику (выходные — суббота и воскресенье), планирует взять ежегодный отпуск с 28 апреля по 7 мая 2025 года. В этот период попадают два выходных дня: 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 2 мая. Разберем, как определить продолжительность отпуска и нужно ли его продлевать.
Правила учета праздников и выходных в отпуск
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
1 мая отмечается Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы, это нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходные дни перенесены:
Таким образом, нерабочий праздничный день 1 мая 2025 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается. При этом 2 мая 2025 года (выходной день) входит в число дней отпуска.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля 2025 года на 10 календарных дней", то выйти на работу он должен 12 мая 2025 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 1 мая, который работнику не оплачивается. Кроме того, сразу после окончания отпуска следует праздник 9 Мая, а также два выходных дня – 10 и 11 мая 2025 года (суббота и воскресенье). В эти дни при пятидневной рабочей неделе сотрудник не должен выходить на работу.
Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 7 мая 2025 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2025 года.
В рассматриваемой ситуации сразу после окончания отпуска следуют 8 мая (выходной день, на который был перенесен отдых с воскресенья 23 февраля), 9 Мая, а также два выходных дня – 10 и 11 мая 2025 года (суббота и воскресенье). В эти дни при пятидневной рабочей неделе сотрудник не должен выходить на работу. При этом вместо 10 календарных дней отпуска у работника фактически будут 9 дней (они подлежат оплате), а 1 мая 2025 года работнику не оплачивается.
Правила учета праздников и выходных в отпуск
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
1 мая отмечается Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы, это нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходные дни перенесены:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая,
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.
Таким образом, нерабочий праздничный день 1 мая 2025 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается. При этом 2 мая 2025 года (выходной день) входит в число дней отпуска.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля 2025 года на 10 календарных дней", то выйти на работу он должен 12 мая 2025 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 1 мая, который работнику не оплачивается. Кроме того, сразу после окончания отпуска следует праздник 9 Мая, а также два выходных дня – 10 и 11 мая 2025 года (суббота и воскресенье). В эти дни при пятидневной рабочей неделе сотрудник не должен выходить на работу.
Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 7 мая 2025 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2025 года.
В рассматриваемой ситуации сразу после окончания отпуска следуют 8 мая (выходной день, на который был перенесен отдых с воскресенья 23 февраля), 9 Мая, а также два выходных дня – 10 и 11 мая 2025 года (суббота и воскресенье). В эти дни при пятидневной рабочей неделе сотрудник не должен выходить на работу. При этом вместо 10 календарных дней отпуска у работника фактически будут 9 дней (они подлежат оплате), а 1 мая 2025 года работнику не оплачивается.
