Документ
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н
Комментарий
Работодатели могут заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности только с работниками, достигшими возраста 18 лет и обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
Минтруд России утвердил с 1 сентября 2025 года новые варианты:
До 1 сентября 2025 года применяются аналогичные перечни должностей и работ и типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Необходимость обновления перечней и типовых форм договоров связана с изменениями в трудовом законодательстве (в т. ч. с применением работодателями кадрового электронного документооборота и возможностью заключения договоров о полной материальной ответственности в электронном виде).
Отметим, в обновленном Перечне должностей и работ и в Перечне работ изменений практически нет.
В новых формах типовых договоров о полной материальной ответственности предусмотрена возможность:
Новые перечни должностей и работ и типовые формы договоров о полной материальной ответственности вводятся в действие с 1 сентября 2025 года. Они будут применяться до 1 сентября 2031 года.
Новый приказ ведомства заменит постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85, которое утратит силу с 1 сентября 2025 года.
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н
Комментарий
Работодатели могут заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности только с работниками, достигшими возраста 18 лет и обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
Минтруд России утвердил с 1 сентября 2025 года новые варианты:
- перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – Перечень должностей и работ);
- перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (далее – Перечень работ);
- типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
До 1 сентября 2025 года применяются аналогичные перечни должностей и работ и типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Необходимость обновления перечней и типовых форм договоров связана с изменениями в трудовом законодательстве (в т. ч. с применением работодателями кадрового электронного документооборота и возможностью заключения договоров о полной материальной ответственности в электронном виде).
Отметим, в обновленном Перечне должностей и работ и в Перечне работ изменений практически нет.
В новых формах типовых договоров о полной материальной ответственности предусмотрена возможность:
- изменения, расторжения (прекращения) договоров о полной материальной ответственности, заключенных в электронном виде, по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со ст. 22.1–22.3 ТК РФ;
- подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду) в электронном виде (если договор о полной коллективной материальной ответственности заключен в электронном в виде).
Новые перечни должностей и работ и типовые формы договоров о полной материальной ответственности вводятся в действие с 1 сентября 2025 года. Они будут применяться до 1 сентября 2031 года.
Новый приказ ведомства заменит постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85, которое утратит силу с 1 сентября 2025 года.
