1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
146800
р.
р.
О программе 1С:ЗУП КОРП
1С:ЗУП КОРП - это уникальная программа для среднего и крупного бизнеса, которая не имеет аналогов на рынке
Самая функциональная версия с поддержкой всех возможностей ПРОФ. Предназначена для крупных организаций и включает расширенные инструменты управления персоналом: подбор, оценка, аттестация сотрудников, управление мотивацией и льготами, учет медосмотров и ДМС, а также функции для отдела труда и охраны безопасности
Возможности 1С:ЗУП КОРП
Сотрудники
Сотрудники
Бухгалтерия
Бухгалтерия
Расчетная служба
Расчетная служба
Hr-директор
Hr-директор
Отдел по охране труда
Отдел по охране труда
Отдел по подбору персонала
Отдел по подбору персонала
Отдел кадров
Отдел кадров
Финансовый директор
Финансовый директор
Контроль расчетных процессов:
  • Учет и анализ расчетов по заработной плате, включая регламентированную и управленческую части.
Формирование и контроль бюджета:
  • Планирование бюджета на персонал и предотвращение перерасхода фонда оплаты труда.
  • Анализ затрат на зарплату и мотивацию сотрудников для оптимизации расходов.


Учет рабочего времени:
  • Фиксация отработанного времени, переработок и заполнение табелей.
Защита персональных данных:
  • Реализация требований ФЗ-152 через управление доступом к данным.


Кадровое делопроизводство:
  • Оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством.
  • Управление кадровыми событиями: прием, переводы, увольнения.
Анализ кадрового состава:
  • Формирование оргструктуры, штатного расписания и кадрового резерва.
  • Мониторинг кадровой динамики: перемещения, увольнения, текучесть кадров.
Развитие персонала:
  • Запуск программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников.
  • Формирование кадрового резерва и грейдирование должностей.


Автоматизация подбора:
  • Определение потребности в кадрах и полный цикл подбора персонала.
  • Оценка кандидатов с помощью Digital-интервью и метода «360 градусов».
Безопасность сотрудников:
  • Расследование несчастных случаев и планирование инструктажей.


Контроль условий труда:
  • Оценка соответствия условий труда государственным нормам.
  • Оформление деклараций и проведение спецоценки (СОУТ).
Оценка эффективности:
  • Анализ производительности труда и выполнения KPI сотрудниками.


Управление кадровой политикой:
  • Автоматизация процессов управления штатным расписанием и подразделениями.
  • Формирование аналитических отчетов для руководства.
Формирование документов:
  • Автоматическое создание реестров на выплату зарплаты через банк.
  • Предоставление сотрудникам доступа к личным кабинетам и расчетным листам.
Автоматизация расчетов:
  • Учет заработной платы и мотивации без двойного ввода данных.
  • Оптимизация процессов расчета для сокращения сроков выплат.


Налоговый учет:
  • Своевременное и точное исчисление налогов и взносов.


Регламентированная отчетность:
  • Подготовка и отправка отчетов в СФР, ИФНС и другие контролирующие органы.
  • Ведение персонифицированного учета (6-НДФЛ, РСВ, СЗВ и др.).
Учетные записи:
  • Автоматическое создание и удаление учетных записей при приеме и увольнении.



Личный кабинет:
  • Самообслуживание: запрос справок (2-НДФЛ, пособия), просмотр расчетных листов и отпусков.
  • Доступ к информации о мероприятиях по обучению.
Контроль расчетных процессов:
  • Учет и анализ расчетов по заработной плате, включая регламентированную и управленческую части.


Формирование и контроль бюджета:
  • Планирование бюджета на персонал и предотвращение перерасхода фонда оплаты труда.
  • Анализ затрат на зарплату и мотивацию сотрудников для оптимизации расходов.
Учет рабочего времени:
  • Фиксация отработанного времени, переработок и заполнение табелей.
Защита персональных данных:
  • Реализация требований ФЗ-152 через управление доступом к данным.


Кадровое делопроизводство:
  • Оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством.
  • Управление кадровыми событиями: прием, переводы, увольнения.
Анализ кадрового состава:
  • Формирование оргструктуры, штатного расписания и кадрового резерва.
  • Мониторинг кадровой динамики: перемещения, увольнения, текучесть кадров.
.
Развитие персонала:
  • Запуск программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников.
  • Формирование кадрового резерва и грейдирование должностей.



Автоматизация подбора:
  • Определение потребности в кадрах и полный цикл подбора персонала.
  • Оценка кандидатов с помощью Digital-интервью и метода «360 градусов».
Безопасность сотрудников:
  • Расследование несчастных случаев и планирование инструктажей.
Контроль условий труда:
  • Оценка соответствия условий труда государственным нормам.
  • Оформление деклараций и проведение спецоценки (СОУТ).
Оценка эффективности:
  • Анализ производительности труда и выполнения KPI сотрудниками.


Управление кадровой политикой:
  • Автоматизация процессов управления штатным расписанием и подразделениями.
  • Формирование аналитических отчетов для руководства.
Формирование документов:
  • Автоматическое создание реестров на выплату зарплаты через банк.
  • Предоставление сотрудникам доступа к личным кабинетам и расчетным листам.
Автоматизация расчетов:
  • Учет заработной платы и мотивации без двойного ввода данных.
  • Оптимизация процессов расчета для сокращения сроков выплат.
Налоговый учет:
  • Своевременное и точное исчисление налогов и взносов.
Регламентированная отчетность:
  • Подготовка и отправка отчетов в СФР, ИФНС и другие контролирующие органы.
  • Ведение персонифицированного учета (6-НДФЛ, РСВ, СЗВ и др.).
Учетные записи:
  • Автоматическое создание и удаление учетных записей при приеме и увольнении.
Личный кабинет:
  • Самообслуживание: запрос справок (2-НДФЛ, пособия), просмотр расчетных листов и отпусков.
  • Доступ к информации о мероприятиях по обучению.
Версии 1С:ЗУП
Сравнение версий 1С:ЗУП
Базовая
КОРП
ПРОФ
Воможность конфигурирования прикладного решения
Подготовка регламентированной отчетности
Выплаты и депонирование
Учет кадров и персонифицированный учет
Поддержка клиент-серверного варианта работы
Учет деятельности нескольких организаций
Исчисление налогов и страховых взносов
Расчет и учет заработной платы
Учет расходов по направлениям и проектам
Адаптация, обучение и развитие персонала
Грейды и KPI
Работа с распределенной информационной базой
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
Кадровый резерв и управление талантами
Социальные льготы и компенсации
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
Услуги
1С:Комплект поддержки (1С:ИТС)
Доработка 1С:Зарплата и управление персоналом
Добавьте необходимые вам формы документов, новые расчетные функции или внешние обработки
Получите услуги, сервисы и материалы для комфортной и эффективной работы
Настроим отчеты и бизнес-процессы, права доступа, печатные формы и обмены
Настройка 1С
Подскажем, как вести учет без проблем, научим сдавать отчетность без ошибок
Методическое сопровождение 1С
Оставить заявку
Ответим на вопросы, уточним цены и поможем подобрать нужные продукты
Нужна консультация? Давайте обсудим!
Выполненные проекты
#внедрение
#зуп
Автоматизация управления персоналом в Психоневрологическом интернате №1
Как внедрение 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 помогло оптимизировать учет сложных графиков работы, существенно сократив нагрузку на кадровую службу
5
Количество АРМ
Бизнес-задачи
Хотите испытать программу до покупки?Попробуйте демо-версию!
Сообщение об успешной отправке!