Комплексная система для эффективного управления человеческими ресурсами
1С:Зарплата
и управление персоналом КОРП
Версия КОРП
- Для HR
- Для кадровиков
- Для расчетчиков и бухгалтеров
- Для специалистов по охране труда_
167 400 ₽
Электронная поставка
Дополнительные рабочие места
от 14 100 ₽
О программе 1С:ЗУП КОРП
1С:ЗУП КОРП - это уникальная программа для среднего и крупного бизнеса, которая не имеет аналогов на рынке
Самая функциональная версия с поддержкой всех возможностей ПРОФ. Предназначена для крупных организаций и включает расширенные инструменты управления персоналом: подбор, оценка, аттестация сотрудников, управление мотивацией и льготами, учет медосмотров и ДМС, а также функции для отдела труда и охраны безопасности
Возможности 1С:ЗУП КОРП
Сотрудники
Расчетная служба
Hr-директор
Отдел по охране труда
Отдел по подбору персонала
Бухгалтерия
Финансовый директор
Сотрудники
Бухгалтерия
Расчетная служба
Hr-директор
Отдел по охране труда
Отдел по подбору персонала
Отдел кадров
Отдел кадров
Финансовый директор
Контроль расчетных процессов:
- Учет и анализ расчетов по заработной плате, включая регламентированную и управленческую части.
Формирование и контроль бюджета:
- Планирование бюджета на персонал и предотвращение перерасхода фонда оплаты труда.
- Анализ затрат на зарплату и мотивацию сотрудников для оптимизации расходов.
Учет рабочего времени:
- Фиксация отработанного времени, переработок и заполнение табелей.
- Реализация требований ФЗ-152 через управление доступом к данным.
Кадровое делопроизводство:
- Оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством.
- Управление кадровыми событиями: прием, переводы, увольнения.
- Формирование оргструктуры, штатного расписания и кадрового резерва.
- Мониторинг кадровой динамики: перемещения, увольнения, текучесть кадров.
Развитие персонала:
- Запуск программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников.
- Формирование кадрового резерва и грейдирование должностей.
Автоматизация подбора:
- Определение потребности в кадрах и полный цикл подбора персонала.
- Оценка кандидатов с помощью Digital-интервью и метода «360 градусов».
Безопасность сотрудников:
- Расследование несчастных случаев и планирование инструктажей.
Контроль условий труда:
- Оценка соответствия условий труда государственным нормам.
- Оформление деклараций и проведение спецоценки (СОУТ).
Оценка эффективности:
- Анализ производительности труда и выполнения KPI сотрудниками.
Управление кадровой политикой:
- Автоматизация процессов управления штатным расписанием и подразделениями.
- Формирование аналитических отчетов для руководства.
Формирование документов:
- Автоматическое создание реестров на выплату зарплаты через банк.
- Предоставление сотрудникам доступа к личным кабинетам и расчетным листам.
Автоматизация расчетов:
- Учет заработной платы и мотивации без двойного ввода данных.
- Оптимизация процессов расчета для сокращения сроков выплат.
Налоговый учет:
- Своевременное и точное исчисление налогов и взносов.
Регламентированная отчетность:
- Подготовка и отправка отчетов в СФР, ИФНС и другие контролирующие органы.
- Ведение персонифицированного учета (6-НДФЛ, РСВ, СЗВ и др.).
Учетные записи:
- Автоматическое создание и удаление учетных записей при приеме и увольнении.
Личный кабинет:
- Самообслуживание: запрос справок (2-НДФЛ, пособия), просмотр расчетных листов и отпусков.
- Доступ к информации о мероприятиях по обучению.
Контроль расчетных процессов:
- Учет и анализ расчетов по заработной плате, включая регламентированную и управленческую части.
Формирование и контроль бюджета:
- Планирование бюджета на персонал и предотвращение перерасхода фонда оплаты труда.
- Анализ затрат на зарплату и мотивацию сотрудников для оптимизации расходов.
Учет рабочего времени:
- Фиксация отработанного времени, переработок и заполнение табелей.
- Реализация требований ФЗ-152 через управление доступом к данным.
Кадровое делопроизводство:
- Оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством.
- Управление кадровыми событиями: прием, переводы, увольнения.
- Формирование оргструктуры, штатного расписания и кадрового резерва.
- Мониторинг кадровой динамики: перемещения, увольнения, текучесть кадров.
Развитие персонала:
- Запуск программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников.
- Формирование кадрового резерва и грейдирование должностей.
Автоматизация подбора:
- Определение потребности в кадрах и полный цикл подбора персонала.
- Оценка кандидатов с помощью Digital-интервью и метода «360 градусов».
Безопасность сотрудников:
- Расследование несчастных случаев и планирование инструктажей.
Контроль условий труда:
- Оценка соответствия условий труда государственным нормам.
- Оформление деклараций и проведение спецоценки (СОУТ).
Оценка эффективности:
- Анализ производительности труда и выполнения KPI сотрудниками.
Управление кадровой политикой:
- Автоматизация процессов управления штатным расписанием и подразделениями.
- Формирование аналитических отчетов для руководства.
Формирование документов:
- Автоматическое создание реестров на выплату зарплаты через банк.
- Предоставление сотрудникам доступа к личным кабинетам и расчетным листам.
Автоматизация расчетов:
- Учет заработной платы и мотивации без двойного ввода данных.
- Оптимизация процессов расчета для сокращения сроков выплат.
Налоговый учет:
- Своевременное и точное исчисление налогов и взносов.
Регламентированная отчетность:
- Подготовка и отправка отчетов в СФР, ИФНС и другие контролирующие органы.
- Ведение персонифицированного учета (6-НДФЛ, РСВ, СЗВ и др.).
Учетные записи:
- Автоматическое создание и удаление учетных записей при приеме и увольнении.
Личный кабинет:
- Самообслуживание: запрос справок (2-НДФЛ, пособия), просмотр расчетных листов и отпусков.
- Доступ к информации о мероприятиях по обучению.
Версии 1С:ЗУП
Сравнение версий 1С:ЗУП
Базовая
КОРП
ПРОФ
Воможность конфигурирования прикладного решения
Подготовка регламентированной отчетности
Выплаты и депонирование
Учет кадров и персонифицированный учет
Поддержка клиент-серверного варианта работы
Учет деятельности нескольких организаций
Исчисление налогов и страховых взносов
Расчет и учет заработной платы
Учет расходов по направлениям и проектам
Адаптация, обучение и развитие персонала
Грейды и KPI
Работа с распределенной информационной базой
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
Кадровый резерв и управление талантами
Социальные льготы и компенсации
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
Услуги
1С:Комплект поддержки (1С:ИТС)
Доработка 1С:Зарплата и управление персоналом
Добавьте необходимые вам формы документов, новые расчетные функции или внешние обработки
Получите услуги, сервисы и материалы для комфортной и эффективной работы
Настроим отчеты и бизнес-процессы, права доступа, печатные формы и обмены
Настройка 1С
Подскажем, как вести учет без проблем, научим сдавать отчетность без ошибок
Методическое сопровождение 1С
Ответим на вопросы, уточним цены и поможем подобрать нужные продукты
Нужна консультация? Давайте обсудим!
Выполненные проекты
#внедрение
#зуп
Автоматизация управления персоналом в Психоневрологическом интернате №1
Как внедрение 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 помогло оптимизировать учет сложных графиков работы, существенно сократив нагрузку на кадровую службу
5
Количество АРМ
Бизнес-задачи
#внедрение
#зуп
Быстрее, точнее, прозрачнее: автоматизация кадрового учета на предприятии «Специалист Северо-Запад»
Как компания «Специалист Северо-Запад» с помощью внедрения 1С автоматизировала расчёт заработной платы, сократив время на процессы и улучшив контроль за персоналом
3
Количество АРМ
Бизнес-задачи
#внедрение
#зуп
Оптимизация кадрового учёта и расчётов по заработной плате в сфере ЖКХ: кейс «Сакского ЖЭО»
Автоматизация позволила снизить нагрузку на кадровую службу и бухгалтерию, повысить точность расчетов и улучшить контроль за кадровыми процессами
2
Количество АРМ
Бизнес-задачи
Сообщение об успешной отправке!