Документ
Письмо Минтруда России от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960
Комментарий
Если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной, уволить его нужно в выходной либо по договоренности в другой рабочий день, не совпадающий с выходным. К такому выводу пришли эксперты Минтруда России в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960.
В ведомстве рассмотрели следующий случай. У работника график 2/2, а при увольнении последний его рабочий день выпадает на воскресенье, но отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение – случаи, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, если увольняется работник, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора будет дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет и по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В Минтруде России считают, что в случае необходимости увольнения работника в выходной день следует привлечь к работе сотрудника, который уполномочен оформлять и выдавать увольняющемуся работнику указанные выше документы, а также производить окончательный расчет с ним. Напомним, привлечение сотрудника к работе в выходной день возможно только с его согласия.
Также в ведомстве напомнили, что, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении. Это позволит работнику и работодателю договориться об оформлении увольнения не в выходной день. Например, уволить работника, произвести с ним расчет и выдать необходимые документы можно накануне выходных дней, то есть в пятницу.
Письмо Минтруда России от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960
Комментарий
Если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной, уволить его нужно в выходной либо по договоренности в другой рабочий день, не совпадающий с выходным. К такому выводу пришли эксперты Минтруда России в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960.
В ведомстве рассмотрели следующий случай. У работника график 2/2, а при увольнении последний его рабочий день выпадает на воскресенье, но отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение – случаи, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, если увольняется работник, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора будет дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет и по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В Минтруде России считают, что в случае необходимости увольнения работника в выходной день следует привлечь к работе сотрудника, который уполномочен оформлять и выдавать увольняющемуся работнику указанные выше документы, а также производить окончательный расчет с ним. Напомним, привлечение сотрудника к работе в выходной день возможно только с его согласия.
Также в ведомстве напомнили, что, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении. Это позволит работнику и работодателю договориться об оформлении увольнения не в выходной день. Например, уволить работника, произвести с ним расчет и выдать необходимые документы можно накануне выходных дней, то есть в пятницу.
